韩国内就最低工资标准分歧严重

根据每日经济、中央日报等媒体7月13日报道，围绕韩最低工资委员会将于7月14日决定2019年最低工资标准事，韩劳资双方立场产生严重分歧。一方面，劳动界提出明年的最低工资为10790韩元，比今年上涨43.4%；另一方面资方提出了与今年相同的7530韩元，并主张予以冻结。劳资之间的起初金额差距为3260韩元，是历代最高水平。

据评估，2018年最低工资上调16.4%之后，烘焙店的店主由于不堪人工压力，纷纷辞退面包师，开始亲自学习烘焙技术；劳动者普遍抱怨“加班时间被缩短，实际工资并未上涨”；求职者也因为人工费用上升导致就业机会减少而苦不堪言。还有一些劳动者担心，如果2019年继续大幅上调最低工资，公司可能会进行裁员。人们普遍反映，政府为推动消费主导的经济增长模式而决定大幅提高最低工资，最终却导致就业岗位减少，劳动者的家庭收入也没有增加。

此外，最低工资上调后，低收入阶层的就业岗位减少，今年第一季度韩国收入最低的20%居民的家庭名义收入减少了8%，经济合作与发展组织(OECD)也在上月末发表的“韩国经济报告”中分析道“餐饮、流通、批发零售行业的雇佣情况恶化与上调最低工资密切相关”。

对此，韩国政府认为，关于上调最低工资的影响还需要进一步观望，并计划到2020年将法定最低小时工资提高到1万韩元（约合人民币59.28元）。但在提高最低工资问题上，经济副总理兼企划财政部长官金东兖持不同意见，他在5月和6月多次暗示，在就业指数暴跌的情况下，应该采取“灵活的方式”。他表示，就业问题难以在短时间内获得解决，强调必须实现创新增长，从而起到创造工作岗位的作用。他还表示，“就业低迷是适龄劳动人口减少、投资减少和其他结构性因素综合作用的结果，因此短期解决方案很难奏效。”