摩根大通和解有关男性员工产假的歧视诉讼

摩根大通公司(JPMorgan Chase & Co., JPM)同意确保其产假政策同时适用男性与女性员工，由此和解了一桩歧视诉讼。

该银行也将建立一笔500万美元的基金，向申请产假遭拒或遭到威吓而不敢申请产假的男性主要照顾者提供赔偿。作为和解协议的一部分，摩根大通坚持没有违法，亦未承认负有责任。

2017年，俄亥俄州哥伦布的欺诈调查人员Derek Rotondo申请16周带薪产假，这是摩根大通向主要照顾者提供的福利。根据Rotondo去年向平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)提出的指控，摩根大通要求他提供妻子在产下第二个孩子后已返回工作岗位或她的健康情况无法照顾婴儿的证据。

他的歧视诉讼指称摩根大通违反了禁止雇主根据性别或性别刻板印象歧视员工的联邦和州法。