4月12日，深圳双翼科技股份有限公司通过中介“贵巨人力聚蓝领工作网”招聘时，要求求职者微信余额需达300-500元方可面试，中介称此举是为防止员工入职后因缺钱闹事或短期离职。
公司要求 “微信余额达标才能面试”，既不合理，也涉嫌违法，本质是就业歧视与侵犯隐私。
一、事件背景（2026 年 4 月最新）
公司：深圳双翼科技股份有限公司（通过中介招聘）
要求：微信余额须 ≥ 300–500 元，否则拒绝面试
借口：“防止员工干两天就离职、闹事、讨要工资”
官方态度：当地劳动部门已明确表示：既不合理，也不合法
二、法律层面：明显违法
侵犯平等就业权（就业歧视）
《就业促进法》规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、财产状况等不同而受歧视。
以 “没钱” 为由剥夺面试机会，属于对经济困难群体的直接歧视。
侵犯隐私权与个人信息权
微信余额是私密财务信息，与岗位能力无关。
《民法典》《个人信息保护法》：非法定、非必要、非自愿，不得收集隐私信息。
劳动部门明确：微信余额属于个人隐私，企业无权查看。
违反招聘合规原则
人社部规定：招聘不得设置户籍、地域、身份、财产等不合理限制。
中介 / 企业以此设门槛，涉嫌违规经营。
三、逻辑与情理：完全站不住脚
悖论：正是因为没钱才找工作，用 “没钱” 拒人，等于堵死底层就业路。
错配：防离职、防纠纷，应靠合法薪酬、规范管理、人性化留人，不是 “查余额防贼”。
侮辱性：把求职者预设为 “潜在闹事者”，践踏人格尊严。
四、求职者遇到该情况：怎么做
坚决拒绝：不提供余额、不配合拍照、不妥协。
保留证据：聊天记录、招聘广告、录音、中介信息。
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