近日，云南农信社一则校招公告因设置身高、运动员等级等与岗位关联不大的“硬门槛”引发争议，被骂上热搜。随后单位致歉并取消相关条件，但公众质疑招聘标准是否存在不公与“量身定制”。舆论认为，银行招聘被批并非无因，用人标准应公开透明、经得起审视。
银行招聘被骂上热搜，确实不能怪网友，根源在于招聘条件极度不合理、涉嫌不公且违法。 此次引发众怒的是 2026 年云南农信社（含官渡农合行）的校园招聘，事件完全是银行自身操作失当所致。
一、招聘条件有多离谱？（网点员工岗）
学历年龄：全日制硕士及以上、28 周岁以下。
体育资质：国家二级及以上运动员证，需通过篮 / 排 / 足球体能测试。
身高硬限：男≥185cm、女≥175cm（远超国人平均身高）。
核心问题： 这些条件与银行柜员（金融服务、点钞、沟通）完全无关，全国符合者仅数百人，被直指为给特定关系户量身定制的 “萝卜岗”。
二、网友愤怒的 3 个正当理由
严重违背 “人岗相适”银行柜台不需要扣篮，运动员证、身高与业务能力零关联。这种要求纯属滥用招聘自主权，浪费公共岗位资源。
涉嫌违法（就业歧视）《就业促进法》禁止设置与岗位无关的门槛（身高、体质等）。此举构成变相歧视，剥夺普通求职者公平竞争权。
公信力透支，“萝卜招聘” 太明显
条件叠加到几乎无人能满足，摆明 “内定”。
银行属国企 / 正规金融机构，公众本就对其 “公平性” 期待更高，如此明目张胆，彻底引爆不满。
三、事件进展（敷衍补救，难平众怒）
4 月 11 日：公告发布→热搜刷屏→当天紧急取消身高、运动员证要求并道歉。
但未解释条件来源、审核流程、有无内定，舆论不买账。
四、结论：骂得合理，不是网暴
网友骂的不是 “要求高”，而是要求荒唐、不公、违法。银行柜台不高，但招聘门槛不能 “量身定制”；企业自主权再大，选才标尺必须一视同仁。只有阳光下的公正招聘，才能重建就业市场信任。