截至2026年8月19日，全国已有多省市公布2026年最低工资标准上调方案，部分地区已落地执行，核心调整信息如下：
一、已公布调整方案的地区详情
- 广东省
- 执行时间：2026年9月1日起正式实施
- 分档标准：一类地区广州2680元/月、深圳2700元/月，二类地区2300元/月，三类地区2040元/月；对应非全日制小时最低工资分别为25.4元、21.9元、20.2元。
- 山西省
- 执行时间：2026年10月1日起正式实施
- 分档标准：全日制月最低工资分三档为2350元、2250元、2150元；非全日制小时最低工资对应为25.3元、24.2元、23.3元。
- 新疆维吾尔自治区
- 执行时间：2026年10月1日起正式实施
- 分档标准：全日制月最低工资分三档为2270元、2080元、1930元；非全日制小时最低工资对应为22.7元、20.8元、19.3元。
- 其他已执行地区
- 上海以2740元/月的标准位居全国首位，北京2540元/月，江苏、浙江第一档月最低工资均为2660元，均已在2026年年初落地执行。
二、调整带来的实际影响
- 直接提升低收入群体的基础劳动报酬，同时同步拉高加班费计算基数、病假工资最低核算标准。
- 失业保险金、社保缴费基数下限等关联待遇也会随之上调，覆盖更多普通劳动者的权益保障范围。
- 广东深圳地区劳动争议案件的一裁终局金额上限，随最低工资上调至32400元，优化了小额劳动纠纷的处理流程。
三、关键注意事项
- 最低工资不包含延长工作时间的加班费、夜班/高温/井下等特殊岗位津贴，也不包含法定福利待遇，企业不得将这些项目计入最低工资凑数。
- 各地对最低工资是否包含个人缴纳的“五险一金”规定不同：北京、上海的最低工资为到手工资，不包含个人需缴纳的社保和公积金；多数省份的最低工资标准则包含个人应缴的社保和公积金。
- 若劳动者发现所在企业支付的工资低于当地最低工资标准，可通过12333人社热线提交证据投诉维权。
