9月17日至19日，“百万英才汇南粤”2026年N城联动秋季招聘活动东莞引才团先后走进河北工业大学、天津医科大学、天津工业大学、南开大学、天津大学。3天时间里，专场招聘、校政企座谈、合作签约、校园大使聘任、“人才夜市”等活动接连开展。
此次京津引才活动，线上线下汇集全省超1700家次用人单位、超5.4万个岗位。完成天津5所高校专场招聘后，引才团随即转赴北京，将继续走进中国传媒大学、北京外国语大学、北京邮电大学。
9月19日，天津地区最后一场招聘在天津大学举行。天津大学党委副书记韩庆华出席活动并致辞。他表示，东莞工业体系完备，集聚了一批行业龙头和专精特新企业，正加快从“世界工厂”向全球智造中心迈进，与天津大学长期保持良好合作。近五年来，天津大学已有3000余名毕业生赴广东就业创业，在先进制造、新一代信息技术、新材料等领域发展。
（小标题）名企云集供应优质岗位，产业需求向“新”而行
天津大学专场延续了此次京津招聘活动产业导向鲜明、优质岗位集中的特点。
散裂中子源科学中心、中国科学院东莞材料科学与技术研究所、大湾区大学等科研和高校机构，以及OPPO、vivo、小天才、生益电子等企业来到现场，此外还有国企、医疗机构等用人单位，为不同专业毕业生提供多元选择。
当天，共有106家用人单位提供7122个岗位。其中，新兴产业岗位3843个，占比54%；人工智能相关岗位1400个，占比19.7%。从薪酬看，年薪20万元至50万元岗位1940个，占比27.2%；年薪50万元至100万元岗位13个。
岗位结构的变化，也折射出东莞制造业对人才需求的变化。随着电子信息、人工智能、新材料、智能制造等产业持续发展，企业对研发、算法、材料、工程技术等人才的需求进一步增加。
招聘现场，领益精密副总监段晓玲从企业视角介绍了东莞的产业环境。她表示，东莞产业链完整，从研发验证、样品测试到规模化生产，各环节衔接紧密，为工科人才参与技术研发和成果转化提供了丰富场景。
对高校毕业生而言，一项实验成果如何走出实验室、进入生产线，是职业发展中颇受关注的问题。制造业基础雄厚、应用场景密集，正成为东莞吸引工科人才的重要优势之一。
（小标题）从招聘到签约，校地校企合作持续深化
除了把岗位带进校园，此次天津之行还进一步推动校地、校企合作。
活动期间，东莞推动完成4项校地、6项校企合作框架签约。
9月19日，东莞市人力资源和社会保障局与天津大学就业指导中心签订《人才引育合作框架协议》，双方将围绕常态化人才对接、实习实践基地建设、就业服务等开展合作。
当天，天津大学材料科学与工程学院与东莞领益精密制造科技有限公司、天津大学微电子学院与生益电子股份有限公司、天津大学人工智能学院与vivo分别签订校企合作协议。
从岗位招聘延伸到人才培养，从毕业生就业进一步拓展至校企合作，此次招聘活动正在尝试把一次校园对接变成长效联系。
对制造业城市而言，这种联系尤为重要。企业最清楚产业一线需要什么人才，高校则承担着人才培养和科研创新的重要功能。让两端建立更加稳定的沟通机制，有助于人才培养与产业需求形成更紧密的衔接。
（小标题）54名校园大使上岗，校地之间多了一条青年纽带
招聘之外，一批青年学子也成为东莞链接天津高校的新纽带。
此次活动从天津大学、南开大学、天津工业大学、天津理工大学、天津外国语大学、天津商业大学等高校选聘54名学生，担任“百万英才汇南粤”校园大使。
9月19日，来自天津大学电气自动化与信息工程、精密仪器与光电子工程、材料科学与工程等学院的12名学生现场获颁校园大使证书。
按照活动安排，校园大使将参与人才政策宣传、校地信息沟通和就业创业推介等工作，帮助更多高校学生了解广东、了解东莞的产业和岗位需求。
当天，天津大学2015级校友、大湾区大学助理教授孟繁斐也以人才代表身份分享了自己的经历。
从天津求学，到南下发展，再到进入大湾区高校工作，孟繁斐结合自己的选择，介绍了东莞的产业配套、科研环境以及生活条件，并向在场学生发出邀约。
相比单向宣讲，由校友、青年人才讲述真实的学习、就业和生活经历，也让一座城市的人才环境变得更加具体。
（小标题）AI、潮玩搬进招聘会，求职现场有了新体验
这次天津招聘，还有不少不同于传统招聘会的场景。
在“触碰AI”体验区，学生可以体验AI眼镜的智能翻译、演讲辅助、智能提词等功能；“律动AI”区域设置了机器人互动体验；“创业AI”区域介绍青年创业和OPC等创新模式；“智选AI”区域则提供AI面试、简历优化、岗位匹配等求职服务。
人工智能不再只是招聘岗位上的关键词，也被直接搬进了招聘现场。
另一边，“广货行天下”相关展示也融入招聘活动。大型“莞小鹅”装置、潮玩快闪、3D打印展品、盲盒等东莞特色元素集中亮相，让学生在求职之外，也能直观感受东莞的制造能力、文化创意和城市气质。
这种变化也让校园招聘不再只是“摆摊收简历”。岗位之外，产业、产品、城市生活被放进同一个空间，求职者可以更直观地了解一座城市能提供什么样的工作和生活场景。
活动现场，创新推出“BOSS直聘”引才模式，企业负责人直接参与面谈的环节。广东蓝柯路新材料有限公司、东莞市斯乐克电子科技有限公司、东莞衍创文化发展有限公司、东莞市尧东机械制造有限公司、东莞市水乡中心医院、东莞健力口腔医院等单位负责人来到现场，与毕业生直接交流岗位需求、职业发展等问题。
减少沟通层级，让企业决策者与求职者直接对话，也为双方提供了更充分了解彼此的机会。
从河北工业大学到天津大学，3天、5所高校，天津地区招聘暂告一段落。
岗位之外，校地合作、校企签约、校园大使、AI体验等内容，共同构成了此次天津之行。随着引才团转赴北京，这场跨区域人才对接还将继续。
从天津到北京，变化的是城市和校园，不变的是对产业所需人才的持续链接。对于制造业加快转型升级的东莞而言，如何让更多高校人才看见产业机会，让高校资源与企业需求建立更稳定、更长久的联系，也将成为此次北上引才的重要落点。
