首先可以明确，该处罚符合我国现行法律规定，是合法的。
一、核心法律依据
童工的法定界定
根据《劳动法》及《禁止使用童工规定》，未满16周岁的未成年人属于法定童工，法律严格禁止任何单位或个人招用不满16周岁的未成年人从事经营性劳动，无论是否发放工资、是否短期打杂，只要参与门店经营相关的有偿/无偿劳动，都属于违法使用童工的行为。
罚款标准的合规性
按照《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，本次5000元的罚款金额完全符合法定标准。
二、相关延伸说明
执法部门除罚款外，还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
若用人单位逾期仍不将童工送交其监护人，后续还会升级为按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，甚至可能被吊销营业执照。
仅家庭内部日常家务、不参与经营活动的无偿帮忙，通常不纳入违法用工认定，本案中孩子参与门店分拣包裹等经营类工作，不符合免责情形。
暑期是零散用工的高峰期，不少商家容易碍于人情，以“短期体验生活”“磨炼心性”为由招用未满16周岁的未成年人，很容易触碰法律红线，所有用人单位招录人员时务必严格核验身份信息，坚决杜绝招用童工的行为。
